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はじめまして。ハロープロジェクトから学ぶ「女性の能力を活かした組織づくりとマネジメント」女性社員・スタッフの個々の能力を引き出す人材育成のプロフェッショナルコンサルタントキズカスカンパニーの加藤と申します。ハロプロは、20周年を迎えました。モーニング娘。の初期メンバーオーディションをテレビで見たのが私が29歳の時。当時、全国チェーン店の店長としてバリバリ働いていました。しかし、責任者として常に頭を悩ましていたのが・・・「人を育てること」男性であるがゆえに、女性スタッフさんの気持ちを理解してあげることが出来ませんでした。25年経った今でも人を育てることが簡単だと思ったことはありません。そんな時。モーニング娘。のプロデューサーのつんく♂さんが私の参考になりました。人材育成で、もっとも難しいのが「女性スタッフを育てること」「なぜつんく♂さんは、このメンバーを 加入させたのか?」同じ目線で考えるようになり、あれから20年以上になります。・女性が仕事のモチベーションを 保つためにはどうしたらよいか?・女性だけの職場の注意点 など組織のつくり方、人材の活かし方をずっと現場で試行錯誤してまいりました。現在は、エステサロンをはじめ女性だけの組織づくりと個々の仕事力のスキルアップのサポートや指導をさせていただいております。ここに至るまで、現場で悩み苦しむことも多々ありました。そんな私だからこそ、「女性の組織づくり」についてお話しできると思っております。女性スタッフの登用で悩んでいるリーダーの方々に少しでもこのブログがお役に立てればと思っております。今後ともよろしくお願いいたします。推し:モーニング娘OG 鞘師里保さんキズカスカンパニー 代表 加藤圭HP:http://salonkeiei.net/
テーマ: ├OG
テーマ: ├13期・14期
テーマ: ├15期
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